習(xí)近平總書(shū)記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開(kāi)班式上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，并對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)成才提出了系列要求，指明了努力方向。安徽金寨干部學(xué)院根據(jù)縣委、縣政府《金寨縣支持“雙招雙引”若干政策（試行）》《關(guān)于加強(qiáng)人才引進(jìn)助力脫貧攻堅(jiān)的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，組成調(diào)研組前往了三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和兩個(gè)縣直單位，通過(guò)實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷等多種形式，積極開(kāi)展相關(guān)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)存在認(rèn)識(shí)不足、教育培訓(xùn)的有效性有待提高、實(shí)踐歷練偏少等問(wèn)題，特提出如下建議。
一、加強(qiáng)理想信念教育
一要突出理想信念和道德品行教育。對(duì)我縣年輕干部進(jìn)行梳理和統(tǒng)計(jì)并納入培養(yǎng)系統(tǒng)中，有針對(duì)性的設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)、制定培養(yǎng)方案，定期安排他們到各級(jí)黨校、黨性教育基地接受系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和嚴(yán)格的黨性鍛煉。
二要開(kāi)展形式多樣的主題教育。我縣各級(jí)黨組織要根據(jù)實(shí)際，定期開(kāi)展形式多樣的主題黨日活動(dòng)和特色教育活動(dòng)，經(jīng)常組織優(yōu)秀年輕干部到具有豐富文化底蘊(yùn)、光榮革命傳統(tǒng)、悠久革命歷史的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地接受教育學(xué)習(xí)。
三要堅(jiān)持典型教育。要發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)警示教育，通過(guò)觀看警示教育片、開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育等方式引導(dǎo)優(yōu)秀年輕干部以反面典型為戒，筑牢思想道德防線。
四要提高各類教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。堅(jiān)持需求和效果導(dǎo)向，完善培訓(xùn)內(nèi)容體系、分類培訓(xùn)體系、培訓(xùn)保障體系和培訓(xùn)制度體系，逐步實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、多樣化；充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)主渠道作用，豐富培訓(xùn)的形式與內(nèi)容，把思想政治建設(shè)放在首位，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)人文素養(yǎng)等的培訓(xùn)。
二、改進(jìn)選人用人方式
一要探索科學(xué)靈活的選任方式。遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的基本原則，創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔程序，給有真才實(shí)學(xué)、敢闖敢干、干出實(shí)績(jī)的優(yōu)秀年輕干部搭好平臺(tái)。要合理確定范圍和規(guī)模，不定期開(kāi)展針對(duì)優(yōu)秀年輕干部的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，減少職務(wù)晉升的隱性臺(tái)階。
二要拓寬選人視野和渠道?？梢圆扇」_(kāi)選調(diào)、遴選、考錄、人才回引等方式，從學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科研院所和企事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。建立國(guó)有企事業(yè)單位黨政后備人才庫(kù)，建立緊缺人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人才儲(chǔ)備。
三要樹(shù)立實(shí)踐意識(shí)、強(qiáng)化基層鍛煉。注重選拔一批具有基層工作經(jīng)歷，尤其是在復(fù)雜環(huán)境中和在艱苦地區(qū)擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、實(shí)績(jī)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部。對(duì)那些基層經(jīng)驗(yàn)豐富、經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期考驗(yàn)、各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，要敢于將其提拔到重要和關(guān)鍵崗位上使用。
四要建立常態(tài)化的選拔工作機(jī)制。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部寓于日常管理、經(jīng)常性工作之中，建立完善優(yōu)秀年輕干部信息庫(kù)，儲(chǔ)備一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部，防止出現(xiàn)急用現(xiàn)找現(xiàn)象。
三、堅(jiān)持實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉
一是重視在工作一線鍛煉優(yōu)秀年輕干部。堅(jiān)持把一線工作作為錘煉檢驗(yàn)?zāi)贻p干部的“主戰(zhàn)場(chǎng)”和“試金石”，積極搭建一線鍛煉平臺(tái)，選派優(yōu)秀年輕干部到重大任務(wù)、中心任務(wù)和“急難險(xiǎn)重”工作中強(qiáng)化實(shí)踐，促使優(yōu)秀年輕干部在最復(fù)雜、最困難的環(huán)境下接受考驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。
二是加大年輕干部“上掛下派”力度。一方面，要選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、社區(qū)和兩新組織等基層單位掛職鍛煉學(xué)習(xí)做群眾工作的方法，掌握做群眾工作的本領(lǐng)；另一方面，充分利用金寨與上海對(duì)口合作的機(jī)會(huì)，派出一批優(yōu)秀年輕干部前往上?！吧蠏臁卞憻?，通過(guò)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)外派鍛煉，讓干部在不同崗位上拓寬視野、提升能力。
三是強(qiáng)化多崗位鍛煉優(yōu)秀年輕干部。要打破優(yōu)秀年輕干部部門(mén)化、地域化的傾向，統(tǒng)籌抓好同級(jí)部門(mén)之間優(yōu)秀年輕干部交流工作。要定期選派本單位優(yōu)秀年輕干部到其它單位掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和管理知識(shí)，充分提高能力素質(zhì)，為我縣高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀年輕干部。
初審 | 付紫繁 復(fù)審 | 張明 終審 | 吳繼彩